CAO Gehandicaptenzorg 2025 Salarisschalen: Overzicht

Als je in de gehandicaptenzorg werkt, dan weet je dat een salarisstrookje soms meer vragen oproept dan antwoorden geeft. Vooral omdat je loon niet zomaar uit de lucht komt vallen, maar wordt bepaald door een combinatie van je functie, een FWG-indeling en de actuele cao-salarisschalen. Dit artikel laat je precies zien welke salarisschalen er per 1 juli 2025 gelden in de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026, hoe de structurele loonsverhoging van 4% is doorgevoerd en — het belangrijkste — hoe je zelf kunt uitzoeken in welke loonschaal jij thuishoort.

Ingangsdatum nieuwe salarisschalen: 1 juli 2025 ·
Status CAO 2025-2026: Definitief ·
Minimumsalaris schaal 1 (per maand): €2.122 ·
Maximumsalaris schaal 4 (per maand): €2.326 ·
Bron officiële tabel: VGN.nl

Wat zijn de salaristabellen voor de gehandicaptenzorg in 2025?

Salarisschalen per functiegroep

De officiële salaristabellen van de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 zijn gepubliceerd door de brancheorganisatie VGN en gebaseerd op FWG 3.0. Deze schalen lopen op van functiegroep 1 tot en met functiegroep 70, waarbij elke schaal een minimum- en maximumbedrag kent.

Vijf salarisschalen, één patroon: hoe hoger de functiegroep, hoe breder de bandbreedte tussen minimum en maximum.

Het patroon: elke schaal overlapt met de volgende, waardoor een werknemer die doorgroeit in ervaring ook binnen dezelfde functie een hoger loon kan krijgen.

Deze schalen zijn overgenomen uit de officiële PDF van VGN en tonen de bandbreedtes voor de vier laagste functiegroepen. Hogere schalen — zoals schaal 45 of schaal 70 — hebben een grotere marge maar zijn op dezelfde FWG-grondslag gebouwd.

De implicatie: wie aan het maximum van schaal 4 zit (€2.326) verdient meer dan iemand aan het minimum van schaal 5, totdat de volgende cao weer bijstelt.

Overzicht per 1 juli 2025

De VGN geeft aan dat de tabellen zijn geactualiseerd op 15 juli 2025. Dit bevestigt dat de schalen per die datum definitief zijn en dat er geen openstaande punten meer zijn uit het onderhandelingsresultaat. De CAO is formeel afgesloten en de schalen zijn rechtsgeldig vanaf 1 juli 2025.

Hoeveel loonsverhoging geeft de CAO Gehandicaptenzorg 2025?

Structurele loonsverhoging per 1 juli 2025

In het onderhandelingsresultaat is een structurele loonsverhoging van 4% per 1 juli 2025 vastgelegd. Dit wordt bevestigd door FBZ, die dezelfde 4% noemt. Ook AFAS Help verwijst naar een principeakkoord met vier procent loonsverhoging vanaf juli 2025.

De verhoging geldt voor alle medewerkers die onder de CAO Gehandicaptenzorg vallen. De exacte verhoging in euro’s verschilt per functiegroep en trede, maar het percentage is uniform. Salaris-informatie.nl bevestigt eveneens de 4% verhoging.

Verschillen per functiegroep

Omdat de salarisschalen per functiegroep verschillen, is de loonsverhoging relatief hetzelfde (4%), maar absoluut anders. Een medewerker in een hoge functiegroep (bijvoorbeeld schaal 45) ontvangt een hoger absoluut bedrag dan iemand in schaal 1. De VGN PDF geeft per schaal de exacte bedragen.

De loonsverhoging is verwerkt in de nieuwe salarisschalen en niet apart als een extra toelage. Het patroon: de cao-partijen hebben gekozen voor een uniforme structurele verhoging, wat betekent dat de verhoudingen tussen functiegroepen gelijk blijven. De implicatie: medewerkers in de lagere schalen merken de verhoging relatief meer in hun portemonnee.

Is de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 definitief?

Status van de onderhandelingen

De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is definitief. Dat blijkt uit de FNV-pagina, waar de cao als afgesloten wordt gepresenteerd. Ook NU’91 biedt de cao als download aan, wat aangeeft dat de tekst definitief is.

De CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 is formeel afgesloten en de salarisschalen per 1 juli 2025 zijn vastgesteld en gepubliceerd. Er zijn geen openstaande punten.

— VGN

Definitieve publicatie

De VGN PDF bevestigt dat de cao in juli 2025 als definitieve versie is vastgesteld. De PDF bevat de volledige cao-tekst, inclusief de salarisschalen. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn om vanaf 1 juli 2025 de nieuwe schalen te hanteren.

Het patroon: de VGN heeft zowel de CAO-tekst als de aparte salaristabel gepubliceerd. De implicatie: medewerkers kunnen eenvoudig controleren of hun werkgever de juiste schalen toepast.

Hoe weet je in welke loonschaal je valt?

FWG-functiewaardering uitleg

Je loonschaal wordt bepaald door de FWG-functiewaardering (Functiewaardering Gezondheidszorg) van jouw functie. De VGN PDF maakt duidelijk dat de functiegroepen zijn gebaseerd op FWG 3.0. Elke functie in de gehandicaptenzorg heeft een FWG-score, die vervolgens wordt vertaald naar een functiegroep en een bijbehorende salarisschaal.

Drie stappen, één richting: van FWG-score naar salarisschaal.

• Vraag je werkgever om de FWG-score van jouw functie. Dit is vaak te vinden in je arbeidscontract of functiebeschrijving.
• Zoek de bijbehorende functiegroep op in de FWG-tabel van de CAO Gehandicaptenzorg. VGN biedt de volledige koppeling.
• Vind in de salaristabel de bijbehorende salarisschaal en trede op basis van je ervaring en prestaties.

Stappen om je schaal te bepalen

Voorbeeld: een functie met FWG 40 valt in een bepaalde salarisschaal, vaak schaal 45 of een soortgelijke hoge schaal. De exacte koppeling staat in de salaristabel van Ambtenarensalaris.nl. Overleg met je leidinggevende of HR-afdeling is de snelste manier om duidelijkheid te krijgen.

De implicatie: een juiste FWG-indeling is cruciaal voor een correct salaris.

Wat zijn de salarisschalen in de gehandicaptenzorg per 1 mei 2026?

Toekomstige aanpassingen

Er wordt gesproken over salarisschalen per 1 mei 2026, maar deze zijn nog niet definitief. De huidige CAO loopt tot 2026 en verdere aanpassingen zijn mogelijk in de volgende onderhandelingsronde. Salaris-informatie.nl meldt dat er nog geen concrete bedragen voor 2026 zijn gepubliceerd.

Onzekerheden rond 2026

De exacte bedragen voor 2026 zijn nog niet bekend. De cao-partijen zullen naar verwachting in 2026 opnieuw onderhandelen over een eventuele loonsverhoging. Voor nu geldt: de schalen per 1 juli 2025 zijn de enige definitieve bedragen. VGN geeft aan dat de CAO loopt tot 2026, maar dat de salaristabellen voor de periode na 2025-2026 nog niet zijn vastgesteld.

Het patroon: de sector wacht op een nieuw onderhandelingsresultaat voor de periode na 2026. De implicatie: medewerkers die nu plannen maken voor 2026 moeten rekenen met de huidige schalen, maar kunnen een bescheiden verhoging verwachten.

Gerelateerde lectuur: Salarisschalen functiegroepen per 1 juli 2025 · CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026

Veelgestelde vragen