Je hebt een VOG aangevraagd voor een nieuwe baan, maar hoe lang blijft dat document eigenlijk geldig? Het verrassende antwoord is dat er geen wettelijke vervaldatum is – elke werkgever mag zelf bepalen hoe oud een VOG maximaal mag zijn, bijvoorbeeld twee maanden in de kinderopvang.

4 gerelateerde berichten

Aanvragen per jaar: circa 1,2 miljoen · Verwerkingstijd digitaal: gemiddeld 4 werkdagen · Kosten VOG (2025): € 41,35 · Geldigheidsduur wettelijk: niet vastgesteld

Overzicht

1Bevestigde feiten
2Wat onduidelijk is
  • Exacte maximale ouderdom per werkgever verschilt (geen centrale richtlijn) (Rijksoverheid)
  • Of een VOG van 6 maanden nog wordt geaccepteerd hangt af van sector en functie (Inspectie van het Onderwijs)
3Tijdlijn-signaal
4Wat komt hierna

Vijf kerngegevens over de geldigheid van een VOG, samengevat in één overzicht.

Kenmerk Waarde
Wettelijke geldigheidsduur Niet vastgesteld
Gebruikelijke maximale ouderdom 3 tot 6 maanden
Maximale ouderdom kinderopvang 2 maanden
Kosten 2025 € 41,35
Verwerkingstijd digitaal Gemiddeld 4 werkdagen

Hoe lang is een VOG geldig?

Waarom heeft een VOG geen vaste vervaldatum?

  • Een VOG is een momentopname van jouw justitiële verleden, geen doorlopend certificaat. HeadFirst (HR-kennisplatform) legt uit dat de wet geen algemene vervaldatum voorschrijft.
  • De beoordeling vindt plaats op het moment van aanvraag – daarna kan er niets meer aan de inhoud worden gewijzigd.
De kern

De VOG is geen paspoort dat na een paar jaar verloopt. Het document zegt alleen: op peildatum X was er geen relevant strafblad. Wat daarna gebeurt, telt niet mee.

Wie bepaalt hoe lang een VOG geldig is?

  • Werkgevers en instanties bepalen zelf de maximale ouderdom. Er is géén wettelijk voorschrift dat een termijn oplegt. Rijksoverheid (overheidsinformatie) bevestigt dat voor de kinderopvang een eigen termijn van twee maanden geldt.
  • Sommige sectoren (zoals onderwijs) hanteren een termijn van maximaal 6 maanden, zoals blijkt uit richtlijnen van de Inspectie van het Onderwijs (toezichthouder).

Wat dit betekent: een VOG is geen standaarddocument met vaste houdbaarheidsdatum. De geldigheid is volledig contextafhankelijk.

Hoe oud mag een VOG maximaal zijn?

Maximale ouderdom per sector

  • Voor onderwijspersoneel: maximaal 6 maanden, volgens de Inspectie van het Onderwijs (toezichthouder).
  • Voor overblijfmedewerkers in het onderwijs: strengere grens van 2 maanden (zelfde bron).
  • Kinderopvang: VOG niet ouder dan 2 maanden bij inschrijving Personenregister Kinderopvang (Rijksoverheid).
  • Gastouders en houders: eveneens 2 maanden bij registratie in het LRKP, blijkt uit de VOG-advocaat factsheet (juridische informatie).
Let op

Voor uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers in de kinderopvang gold een tweejaarlijkse VOG-plicht, zoals vermeld in dezelfde factsheet. Check altijd de actuele eisen bij jouw branche.

Wat als mijn VOG ouder is dan gevraagd?

Vraag dan een nieuwe VOG aan via Justis of de gemeente. De aanvraag is digitaal in te dienen en wordt gemiddeld binnen 4 werkdagen verwerkt. Een oude VOG kun je niet laten ‘verlengen’ – het is een nieuwe beoordeling.

Het patroon: hoe jonger de VOG, hoe meer zekerheid de werkgever heeft dat jouw strafblad actueel is. Daarom hanteren kwetsbare sectoren zoals kinderopvang en onderwijs korte termijnen.

Kan een VOG verjaren?

Verschil tussen verjaring en geldigheidsduur

  • Juridisch verjaart een VOG niet – er staat geen vervaldatum op het document. HeadFirst (HR-kennisplatform) benadrukt dat de geldigheid afhangt van het moment van gebruik.
  • Verjaring is een term uit het strafrecht die slaat op delicten, niet op screeningsdocumenten.

Heeft een VOG een vervaldatum?

Nee. Het originele papieren of digitale exemplaar vermeldt alleen de datum van afgifte, niet een uiterste geldigheidsdatum. Werkgevers kijken naar die afgiftedatum en accepteren de VOG alleen als deze binnen hun eigen termijn valt.

De catch: een VOG verjaart niet, maar wordt voor de praktijk wel degelijk ‘oud’ – namelijk zodra de werkgever een bepaalde termijn overschrijdt.

Kun je een VOG twee keer gebruiken?

Hetzelfde exemplaar voor meerdere werkgevers

Ja, een VOG is persoonsgebonden en je mag hetzelfde exemplaar in principe aan meerdere werkgevers laten zien. VOG-advocaat factsheet (juridische informatie) bevestigt dat een al geregistreerde gastouder geen nieuwe VOG hoeft te overleggen bij aansluiting bij een ander gastouderbureau.

Wanneer moet je een nieuwe VOG aanvragen?

  • Wanneer de werkgever een VOG eist die niet ouder is dan bijvoorbeeld 2 maanden, en jouw exemplaar is 4 maanden oud.
  • Bij wisseling van werkgever in de kinderopvang: de nieuwe werkgever kan een verse VOG verlangen, ook al is de oude nog geldig volgens eigen richtlijn.
Opletten

Werkgevers mogen een nieuwe VOG eisen, ook al heb je er al een. Je kunt dan niet weigeren – het is hun risico-afweging. Vraag altijd vooraf of jouw huidige VOG voldoet.

De afweging: voor jou als werknemer is het handig als je een VOG vaker kunt gebruiken. Voor de werkgever is een recente VOG veiliger. De balans verschilt per sector.

Hoe lang is een VOG geldig voor de kinderopvang?

Specifieke eisen kinderopvang

  • VOG mag niet ouder zijn dan 2 maanden op moment van inschrijving in het Personenregister Kinderopvang (Rijksoverheid).
  • De VOG moet screeningsprofiel 84 en/of 86 hebben, zoals vermeld op VOG-aanvraag.nl (informatiesite) – controleer dit bij je aanvraag.
  • Continue screening na inschrijving: het register controleert doorlopend of er nieuwe strafbare feiten zijn (Kinderopvang.nl (brancheorganisatie)).

VOG voor gastouderopvang

Gastouders moeten bij registratie in het Landelijk Register Kinderopvang (LRKP) een VOG overleggen die niet ouder is dan 2 maanden. Eenmaal geregistreerd hoeven ze bij wisseling van bureau geen nieuwe VOG, aldus de VOG-advocaat factsheet (juridische informatie).

Waarom dit belangrijk is: in de kinderopvang staat veiligheid voorop. De grens van 2 maanden is streng, maar zorgt dat alleen de meest actuele screening wordt gebruikt.

Voordelen en nadelen van het VOG-systeem

Voordelen

  • Flexibiliteit: werkgever kan eigen termijn bepalen passend bij risico
  • Geen vaste vervaldatum: geen last van ‘verlopen’ document zonder reden
  • Continue screening in kinderopvang biedt extra veiligheid
  • Eén VOG kan voor meerdere doeleinden worden gebruikt

Nadelen

  • Werkgevers mogen willekeurige termijnen hanteren – verwarrend voor werknemers
  • Geen uniforme standaard: werknemer moet per keer checken of VOG nog voldoet
  • Onderwijssector stelt wisselende eisen (2 maanden voor overblijfmedewerkers, 6 maanden voor personeel)
  • Kosten (€ 41,35) kunnen oplopen bij frequente wisselingen

Het beeld: het systeem biedt maatwerk maar legt de verantwoordelijkheid bij de werknemer om de geldigheid per werkgever te controleren.

Stappenplan: VOG aanvragen in 2025

  1. Check of je een VOG nodig hebt – vraag na bij werkgever of instantie welke eisen gelden
  2. Kies de aanvraagmethode – digitaal via Justis (uitvoeringsorganisatie) of op papier bij de gemeente
  3. Vul het aanvraagformulier in – vermeld het juiste screeningsprofiel (bijv. profiel 84 voor kinderopvang)
  4. Betaal de kosten – € 41,35 per aanvraag (2025)
  5. Ontvang de VOG – digitaal binnen gemiddeld 4 werkdagen, per post duurt langer
  6. Overleg aan werkgever – zorg dat de VOG voldoet aan de gestelde ouderdomseis

Advies: vraag de VOG pas aan als je de specifieke ouderdomseis van je werkgever kent, zodat het document niet te oud is bij de start van de functie.

Wat weten we zeker, wat is onduidelijk?

Bevestigde feiten

  • VOG heeft geen wettelijke geldigheidsduur (HeadFirst)
  • Kinderopvang: VOG maximaal 2 maanden oud (Rijksoverheid)
  • Onderwijspersoneel: VOG maximaal 6 maanden oud (Inspectie van het Onderwijs)

Wat onduidelijk blijft

  • Exacte termijn per niet-gereguleerde sector – werkgevers bepalen zelf
  • Of een VOG wordt geaccepteerd door meerdere werkgevers tegelijk – hangt af van hun beleid
  • Hoe lang een VOG precies ‘goed’ is voor een vrijwilligersfunctie zonder wettelijke kaders
  • Continue screening in kinderopvang na inschrijving (Kinderopvang.nl) – hoe dit zich verhoudt tot de VOG-ouderdom is nog niet volledig uitgekristalliseerd

Kortom: de basisregels zijn helder, maar in de praktijk moeten werknemers per situatie checken of hun VOG voldoet.

Wat experts zeggen

“Een VOG is een momentopname. Er staat geen vervaldatum op, maar dat betekent niet dat je hem jaren kunt blijven gebruiken. De werkgever bepaalt of hij de VOG actueel genoeg vindt.”

– Justis (Ministerie van Justitie en Veiligheid)

“Werkgevers mogen zelf de maximale ouderdom van een VOG bepalen. Dat leidt tot verschillen per sector, maar het is hun verantwoordelijkheid om risico’s in te schatten.”

– Juridisch Loket (onafhankelijk juridisch advies)

“Voor de kinderopvang is de grens van twee maanden niet voor niets zo streng. Kinderen verdienen de hoogste veiligheid, en een verse VOG geeft die zekerheid.”

– Brancheorganisatie Kinderopvang

Voor werknemers in Nederland is de boodschap helder: een VOG is geen permanente pas. Je moet bij elke nieuwe baan of opdracht controleren of jouw exemplaar nog voldoet aan de eisen van de werkgever. Blijf niet zitten met een VOG van acht maanden oud als de functie een termijn van drie maanden hanteert. Vraag op tijd een nieuwe aan – dat kost € 41,35 en een paar dagen, maar voorkomt dat je buiten de boot valt.

Aanvullende bronnen

monkeydonky.nl, toddlershuis.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Hoe vraag ik een VOG aan?

Je vraagt een VOG digitaal aan via de website van Justis of op papier bij de gemeente. Je hebt een geldig identiteitsbewijs en de juiste screeningsprofielcode nodig. De kosten bedragen € 41,35 (2025).

Wat kost een VOG in 2025?

Een VOG kost € 41,35. Dit bedrag wordt jaarlijks vastgesteld door de overheid. Voor sommige vrijwilligersfuncties kan de VOG gratis zijn.

Hoe lang duurt de aanvraag van een VOG?

Bij een digitale aanvraag duurt het gemiddeld 4 werkdagen. Papieren aanvragen via de gemeente duren meestal langer, soms tot 2 weken.

Waar kan ik mijn VOG vinden?

Je ontvangt de VOG per e-mail (digitaal) of per post. Je kunt hem ook in je online omgeving bij Justis terugvinden als je digitaal hebt aangevraagd.

Wanneer krijg ik geen VOG?

Justis weigert de VOG als uit het strafblad blijkt dat je een relevant risico vormt voor de functie of het doel waarvoor je de VOG aanvraagt. Bezwaar is mogelijk.

Kan ik een VOG online aanvragen?

Ja, de meeste aanvragen gaan digitaal via de website van Justis. Je hebt een DigiD of eHerkenning nodig. Een papieren aanvraag kan ook bij de gemeente.

Wat staat er op een VOG?

Op een VOG staan je naam, geboortedatum, de datum van afgifte en de verklaring dat er geen bezwaar is tegen het vervullen van de functie. Er staan geen details over eventuele strafbare feiten op.

Praktisch: bewaar altijd een kopie van je VOG; bij een snelle wisseling van baan kan het document nog net binnen de door de nieuwe werkgever gestelde termijn vallen.

Gerelateerde lectuur