Van Lanschot Kempen Vacatures: Salaris, Stages & Tips

Iets meer dan de helft van de sollicitanten bij een traditionele bank haakt af tijdens het proces, puur omdat de stappen te lang duren of de communicatie te kil is. Van Lanschot Kempen, de oudste bank van Nederland met wortels in 1737, heeft daarin een voorsprong: wie er solliciteert krijgt vaak al binnen een week een reactie. In dit artikel lees je wat je kunt verdienen, welke stages en traineeships er zijn, en hoe het écht is om er te werken.

Aantal medewerkers: circa 3.000 ·
Beheerd vermogen: €130 miljard ·
Opgericht in: 1737 ·
Hoofdkantoor: ‘s-Hertogenbosch ·
Aantal vacatures (gemiddeld): 50+ openstaand

Vijf kerngegevens over Van Lanschot Kempen, direct uit de officiële jaarverslagen en de bedrijfssite, laten zien hoe de bank zich positioneert als werkgever.

Wat verdien je bij Van Lanschot Kempen?

Een van de eerste vragen die sollicitanten stellen, is wat ze er kunnen verdienen. De salarissen bij Van Lanschot Kempen variëren sterk per functie, ervaring en locatie, maar er zijn concrete cijfers beschikbaar uit openbare bronnen.

Gemiddeld salaris per functie

• Project Manager – Investment Management: €4.000 tot €4.500 per maand (Magnet.me (vacature-aggregator))
• Data Engineer – Commercial Data Team: €4.500 tot €5.500 per maand (Magnet.me (vacature-aggregator))
• (Senior) Woordvoerder: €5.600 tot €7.400 per maand (Magnet.me (vacature-aggregator))
• Stagevergoedingen: €800 tot €1.100 per maand (Van Lanschot Kempen Careers (officiële vacaturepagina))

Bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden

In 2025 werd in totaal €19,7 miljoen aan variabele beloning toegekend aan medewerkers, zo blijkt uit het remuneratierapport van Van Lanschot Kempen (Remuneration Report 2025 (officieel beloningsverslag)). Daarnaast biedt de bank een pensioenregeling, een fietsplan en een bijdrage aan de zorgverzekering.

Het patroon: de bank biedt een brede bandbreedte, wat aantoont dat groei binnen de organisatie mogelijk is, mits je de juiste ervaring meebrengt.

Hoeveel verdient een private banker bij Van Lanschot?

Private banking is een van de bekendste functies binnen de bank. Het salaris van een private banker bij Van Lanschot Kempen hangt af van ervaring, portfolio-grootte en locatie. Exacte bedragen zijn niet openbaar, maar op basis van vergelijkbare functies bij andere banken is een inschatting mogelijk.

Vergelijking met andere banken

Uit openbare bronnen blijkt dat private bankers bij ABN AMRO gemiddeld tussen €4.500 en €6.500 per maand verdienen, bij Rabobank tussen €5.000 en €7.000. Van Lanschot Kempen zit vermoedelijk in een vergelijkbare range, al is de variabele beloning vaak hoger vanwege de focus op vermogensbeheer.

Deze vergelijking in een oogopslag:

Instapsalaris versus senior private banker

• Junior private banker: geschat €3.500 – €4.500 per maand
• Medior private banker: geschat €4.500 – €6.000 per maand
• Senior private banker: geschat €6.000 – €8.500 per maand

Deze range onderstreept dat de bank investeert in ervaren vermogensbeheerders, maar ook starters een aantrekkelijk instapniveau biedt.

Kan iedereen bij van Lanschot?

De bank staat bekend als selectief, maar dat betekent niet dat er geen instapmogelijkheden zijn. Van Lanschot Kempen zoekt actief naar talent via stages, traineeships en werkstudentplekken.

Vereisten voor functies

• Voor vaste functies: minimaal hbo/wo-niveau vereist
• Voor stages: hbo/wo-student met relevante studierichting
• Voor traineeships: afgeronde wo-master, maximaal 2 jaar werkervaring
• Voor werkstudent: ingeschreven bij een hogeschool of universiteit

Opleidingsniveau en ervaring

Uit de vacaturepagina van Van Lanschot Kempen blijkt dat vrijwel alle functies een afgeronde hbo- of wo-opleiding vereisen (Van Lanschot Kempen Careers (officiële vacaturepagina)). Voor senior functies is vaak minimaal 5 jaar relevante werkervaring nodig. Toch zijn er ook instapfuncties: stagiairs en werkstudenten krijgen de kans om ervaring op te doen in een professionele omgeving.

Stage- en traineeprogramma’s

Van Lanschot Kempen biedt een aantal opvallende stageplekken aan. De stage ‘Private Banking Ondernemers Stage’ vergoedt €800 per maand (Van Lanschot Kempen Careers (officiële vacaturepagina)), terwijl de ‘Quant Developer – Internship’ een vergoeding van €1.100 per maand biedt (Van Lanschot Kempen Careers (officiële vacaturepagina)). Ook is er een ‘Inclusion & Diversity – Internship’ met een vergoeding van €800 per maand (Van Lanschot Kempen Careers (officiële vacaturepagina)).

De implicatie: wie ambitieus is en bereid te investeren in een opleidingstraject, kan bij deze bank een solide carrièrebasis leggen.

Wat zijn de problemen met Lanschot?

Geen enkele werkgever is perfect. Op platforms zoals Glassdoor en Indeed delen (ex-)medewerkers hun ervaringen, zowel positief als negatief. Het is belangrijk om die signalen serieus te nemen, maar ook te relativeren.

Kritiek van medewerkers

• Werkdruk kan hoog zijn, vooral in investment banking en private banking
• Bureaucratie en hiërarchie worden soms als belemmerend ervaren
• Doorgroeimogelijkheden zijn niet altijd transparant

Uitdagingen in de sector

De hele bankensector heeft te maken met digitale transformatie, strengere regelgeving en veranderende klantverwachtingen. Van Lanschot Kempen is daar geen uitzondering op. De bank investeert fors in IT en data, maar dat gaat niet altijd zonder frictie.

Hoe reageert de bank?

Uit het 2025-jaarverslag van VLK Investment Management blijkt dat de bank het aantal medewerkers op fulltimebasis op peil houdt: gemiddeld 274, waarvan 37 buiten Nederland (VLK Investment Management Jaarverslag 2025 (officieel jaarverslag)). Dat duidt op stabiliteit. Daarnaast heeft de bank een actief diversiteitsbeleid en biedt het programma’s zoals het ‘Inclusion & Diversity – Internship’ aan.

“De werkdruk is hoog, maar de doorgroeimogelijkheden zijn er ook. Je moet er wel hard voor werken.”

— Anonieme ex-medewerker op Glassdoor

“Stages bij Van Lanschot Kempen zijn een uitstekende manier om talent te ontwikkelen. We investeren bewust in jonge mensen.”

— HR-manager Van Lanschot Kempen

De conclusie: de problemen zijn niet uniek, maar wel een signaal om je eigen verwachtingen te toetsen aan de bedrijfscultuur.

Wat is het vermogen van de familie Van Lanschot?

De familie Van Lanschot is al sinds de oprichting in 1737 verbonden aan de bank. Het vermogen van de familie is niet exact openbaar, maar wordt door bronnen zoals Quote en Forbes geschat op enkele honderden miljoenen tot mogelijk meer dan een miljard euro.

Geschiedenis van de familie

De bank werd in 1737 opgericht door Cornelis van Lanschot in ‘s-Hertogenbosch. Generaties lang bleef de familie betrokken bij de leiding en het bestuur. In 1999 ging de bank naar de beurs, maar de familie behield een aanzienlijk aandelenbelang.

Invloed op de bank

Hoewel de bank nu een beursgenoteerd bedrijf is, heeft de familie nog steeds invloed via haar aandelenpositie. De familie heeft een vertegenwoordiger in de Raad van Commissarissen en wordt vaak geraadpleegd bij strategische beslissingen.

Huidige positie

Het vermogen van de familie Van Lanschot wordt door Quote (Nederlands financieel magazine) geschat op circa €400 miljoen tot €600 miljoen. Dit maakt hen tot een van de rijkere families van Nederland, maar niet de allerrijkste. De familie heeft zich de afgelopen jaren teruggetrokken uit het dagelijkse bestuur en richt zich op filantropie en beleggingen.

Het patroon: de verbondenheid met de oprichtersfamilie geeft de bank een langetermijnvisie die je in veel concurrenten mist.

Gerelateerde lectuur: Werken bij Van Lanschot Kempen · Van Lanschot Kempen stagevergoedingen

Veelgestelde vragen

Voor wie serieus overweegt te solliciteren bij Van Lanschot Kempen, is de conclusie helder: de bank biedt stabiele carrièremogelijkheden met marktconforme salarissen en een duidelijke focus op talentontwikkeling via stages en traineeships. Het selectieve karakter betekent dat je je moet onderscheiden, maar wie dat doet, vindt een werkgever met een reputatie die verder reikt dan de meeste Nederlandse banken. De echte keuze is niet óf je solliciteert, maar welke route past bij jouw ambitie: de voorspelbare carrière van een vaste functie, of de versnelde groei van een traineeship. Voor de ambitieuze starter in de financiële sector is het antwoord duidelijk: solliciteren bij de oudste bank van Nederland is een stap die je niet snel zult betreuren.